İŞ KAZASI TAZMİNATI NEDİR?
İşçinin fiziksel ve ya ruhsal şekilde iş yerinde , iş nedeniyle uğradığı zararlara karşı , iş verene karşı talep de bulunduğu maddi ve manevi tazminattır.
İşçinin sigortalı olup kazanın çalışma alanında olup işçinin zarar görmesi gerekir.
İş kazasında tazminat alabilmek için kaza ile alınan zararların aralarında bağı olması neden ve sonucuna göre hareket edilmeli iş verenin sorumluluğuna girmelidir.
İş kazası , iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılara uygulanır.
İŞ KAZASINA GİREN ZARARLAR
Çalışanın kendi Bünyesiyle neden olunan fiziksel ve ruhsal olarak zarar görmesi iş kazası sayılmaz.
İşçinin ölümü , yaralanması gibi bedensel ve aynı zamanda ruhsal zararlar olabilir. Bu zararlar aynı zamanda maddiyat zararlarına da yol açar sağlık harcalamaları , tedavi için yapılan harcamalar , ekonomik gelirin zarara uğraması vb. bir çok zarar vardır.
İŞ KAZASI SONRASI YAPILMASI GERKEN İLK ADIMLAR
✅Kazaya uğrayan kişiye ilk yardım yapılmalı ve sağlık kuruluşlarına haber verilmelidir.
✅İş kazası gerçekleştikten hemen sonra emniyete haber verilip bildirilmelidir.
✅Etrafda bulunan görgü tanıklarını toplayıp İfade verdirtip el yazısıyla yazmalarının sağlanmasıdır.
✅Kaza yeri fotoğraflar ve videolar ile çekip olay yerini inceleyerek gerekli önlemler alınmalıdır.
✅Kaza raporu oluşturulur kazanın oluş şekli , tetikleyen sebepler gibi hususlar özelikle yazılamlıdır.
İŞ KAZASI SONRASINDA YAPILMASI GERKENLER
☑İş kaza tuttanağı oluşturulduğundan emin ol
☑SSK ya bildirildiğinden emin ol
☑Analiz Raporunun oluşturulduğundan emin ol
☑Kazaya Uğrayan Kişinin Son 3 ayına ait ücret bordroları mevcut olduğundan emin ol
İŞ KAZASI TAZMİNATI AÇMA YOLLARI
İş kazası geçiren işçi veya ölen işçinin yakınları, maddi ve manevi tazminat alabiler.
SGK ÜZERİNDEN HAKLARINI TALEP ETME
İş kazası SGK’ya bildirilmişse, işçi veya hak sahipleri Yalnız hak sahibi olabilir.
✅ Geçici İş Göremezlik Ödeneği
İş kazası nedeniyle çalışamayan ve ya çalışmayan işçiye SGK tarafından tüm maaşının bir kısmı ödenir.
✅ Sürekli İş Göremezlik Geliri
İşçi, kazadan sonra çalışamaz hale gelirse, SGK tarafından sürekli maaş bağlanır.
Maluliyet oranına göre gelir miktarı belirlenir.
✅ Ölüm Vefat Aylığı
İş kazası sonucu çalışan vefat eden kişinin eşi, çocukları ve anne-babası maaş alabilir. İşçinin sigortalı olması ve SGK’ya bildirim yapılması gerekir.
✅ Cenaze Yardımı
SGK, ölen işçinin ve yakınlarına cenaze masrafları için toplu ödeme yapar.
✅ Tüm sağlık Giderlerinin Karşılanması
İş kazasına bağlı hastane masrafları, ilaçlar ve fizik tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır.
Nasıl Başvurulur?
İş kazası ilk olarak SGK’ya bildirilmelidir.
İşveren bildirim yapmadıysa işçi veya yakınları SGK’ya doğrudan başvurabilir.
İŞ MAHKEMESİNDE TAZMİNAT DAVASI AÇMAK
İşverenin ihmalinin olduğu durumlarda, işçiye veya yakınlarına tazminat davası açma hakkı vardır. SGK’dan alınan yardımlar işverenin kusurunu ortadan kaldırmaz.
CEZA DAVASI AÇMAK
Eğer bir iş kazasında işverenin veya bir yetkilinin ihmali veya kusuru varsa, savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.
☑Ceza Davası Açılabilecek Durumlar:
✅ İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması çalışanlarına güvensiz ortam sunması.
✅ Gerekli ekipman eksikliği nedeniyle kaza olması ve cidi sorunlara yön verebilmesi.
✅ Koruyucu önlemlerin alınmaması
🛑Bu durumda işveren veya sorumlu kişiler taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme suçlarından hapis cezası alabilir.
✔Ceza Davasının Etkileri
✔Ceza davası, iş kazası ve tazminat davasında işverenin kusurunu ve ya kusurlarını kanıtlamak için güçlü bir delil olabilir.
✔Ceza davasında işverenin bir kusuru tespit edilirse, tazminat almanın ihtimali artar.
Talep Edilebilir Tazminatlar.
✅ Maddi Tazminat:
✔Çalışamadığı sürede alamadığı maaşı.
✔Tedavi ve sağlık.
✔Sürekli iş göremezlik tazminatı.
✔Tüm desteklerden yoksun kalma tazminatı (Ölüm halinde).
✅ Manevi Tazminat:
✔İşçinin yaşadığı psikolojik çöküntü ve üzüntü.
✔Ölüm halinde yakınlarının acı ve üzüntüsü için.
✅Dava Süreci:
✔Yetkili mahkeme İş Mahkemesidir.
✔İş kazasının olduğu yer veya işverenin bulunduğu yerde açılır.
✔Ortalama 1-3 yıl sürebilir.
✅Zamanaşımı Süresi:
✔Genel olarak 10 yıl
✔Ceza davası açılmışsa 15-20 yıl