İŞÇİLİK ALACAKLARI TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ
ŞANLIURFA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : İSİM TC ADRES
DAVALI : İSİM TC ADRES
KONU : Fazlaya İlişkin Haklarımız Saklı Kalmak üzere; şimdilik 300 TL kıdem tazminatı, 50 TL yıllık izin ücreti alacağının davalı taraftan faizi ile birlikte tahsili talebinden ibarettir.ADLİ YARDIM TALEPLİ
HARCA ESAS DEĞER : 350,00 TL (Fazlaya İlişkin Haklarımız Saklı Kalmak üzere; şimdilik 300 TL kıdem tazminatı,50 TL yıllık izin ücreti)
AÇIKLAMALARIMIZ :
1-Davacı müvekkil, davalı XXXXXX TEKSTİL ANONİM ŞİRKETİ’nde26.11.2018 tarihinde çalışmaya başlamıştır. 29.03.2024 tarihinekadar işyerinde özveriyle çalışmış ve işinin hakkını vererek yapmak için elinden geleni yapmıştır.Uzun süre işyerinde çalışarakistikrarlı bir profil çizmiştir.
2-Ancak zaman içerisinde işyerinde kendisine uygulanan baskıdan dolayı sıkıntılar yaşanmaya başlamıştır.Müvekkil epilepsi hastası olduğundan dolayı yaşamış olduğu sıkıntılar dolayısıyla nöbetleri artmıştır. Ayrıcayine işyerinin sürekli gürültülü olmasından kaynaklı olarak sağ kulağının duyma yitisini kaybetmiştir. Bunlara ilişkin hastane raporlarının ……………. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ ve ………………..DEVLET HASTANESİ’nden istenmesi halinde beyanlarımızın doğruluğu görülecektir.
3-Müvekkil ,üstlerinehastalıklarını anlatmışve iş yerinde kendisine yapılan baskılara son verilmesini talep etmiştir. Ancak işverenin temsilcileri tarafından bu durumlar önemsenmemiş ve müvekkile sürekli ve sistematik olarak baskılar uygulanmaya devam edilmiştir.
4-Ayrıcaİşveren ,işyerinde 5 yılını dolduran çalışanlarına prim ödemekte olup müvekkil 5 yılını doldurmuş olmasına rağmen bu ödemeler yapılmamıştır. Müvekkil bunu işverene bildirmiş ancak sürekli ” gelecek ay” denilerekoyalanmıştır.
5- Müvekkil yaşadığı problemlerden dolayı dahafazla devam etmeyeceğini anladığından dolayı haklı sebeplerle işi bırakmak istediğini bildirmiştir. Ancak işveren müvekkilin işi bırakması halinde herhangi bir tazminat ödemeyeceklerini bildirmişlerdir.
6- Şirket tarafından ödeme yapılmaması üzerine 01.04.2024 tarihinde 2024/XXXXX başvuru numarası ile arabuluculuğa başvurulmuştur. 08.04.2024 tarihinde yapılan arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamamıştır.(EK2).
7- Maaş ödemeleri bankadan yapılmıştır. Son olarak maaşını Finansbank’tan almıştır. Daha önceki tarihlerde Garanti Bankası vasıtasıyla maaşını almıştır.
8-Müvekkil, davalı işyerinde 26.11.2018- 29.03.2024 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmasını sürdürmüştür. Davalı işyeri ile arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamamıştır. İzah edilen nedenlerle iş akdini haklı nedenle fesheden müvekkilin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağınıtalep etme gereği hasıl olmuştur.
9-Müvekkil şuanda herhangi bir iş yapmamakta ve geliri bulunmamaktadır . Epilepsi hastası olması ve kullanının duymamasından dolayı iş bulmakta ve çalışmakta zorlanmaktadır. Bundan dolayı işbu davanın adli yardım talepli açılması zorunluluk arz etmiştir.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı iş kanunu, HMK
DELİLLERİMİZ : Karşı tarafın delillerine karşı delil gösterme hakkımız saklı kalmak ve delillerimizi hasretmemek kaydıyla; 1- SGK kayıtları(aleyhe olan hususları kabul anlamına gelmemek üzere)
2- Maaş Bordroları
3- İşyeri sicil dosyası (aleyhe olan hususları kabul anlamına gelmemek üzere)
4- Gerekmesi durumunda davalı şirketin ticari defter ve belgeleri üzerinde inceleme yapılması
6- Emsal ücret araştırması yapılması
7- Banka kayıtları
8- Tanık beyanları (tanık isim ve adresleri Sayın Mahkemenize bildirilecek)
9- Bilirkişi incelemesi
10-Arabuluculuk Tutanakları
11- Yemin ve her türlü yasal delil
TANIKLARIMIZ
1- İSİM -TC- ADRES
2- İSİM -TC-ADRES
SONUÇ VE İSTEM :
Yukarıda açıklanan sebepler doğrultusunda;
1-Adli yadım talebimizin kabulüyle müvekkili yargılama harç ve giderlerinden muaf tutulmasına
2- Davacı müvekkilin iş akdinin 29.03.2024 tarihinde haklı sebeple feshedilmiş olması nedeniyle, davacının talep ettiği alacak miktarı yargılama aşamasında yapılacak bilirkişi incelemesi sonucu ortaya çıkacağından; fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak üzere şimdilik; 300 TL kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte, 50 TL yıllık izin ücretialacağının dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacı müvekkile ödenmesine;
3-Hastane raporlarının XXXXXX EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ ve XXXXXXX DEVLET HASTANESİ’nden istenilmesine
4-Yargılama gideri ve vekâlet ücretlerinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini arz ve talep ederiz. …../……../…………..
DAVACI VEKİLİ
AV.İBRAHİM HALİL AYDIN
EKLER : Vekâletname, Arabuluculuk tutanağı
5/5
EVLAT EDİLENİN MİRAS HAKKI
BU BİR UYARIDIR!
BU MAKALENİN TÜM TELİF HAKLARI AVUKAT İBRAHİM HALİL AYDIN’A AİTTİR. İZİN ALINMADAN MAKALELERİMİZİN PAYLAŞILMASI DURUMUNDA YASAL SÜREÇ BAŞLATILACAKTIR.
MAKALE SİTEMİZDE MAKALERELERİNİN PAYLAŞILMASINI İSTEYEN HUKUKÇU,HUKUK ÖĞRENCİSİ,AVUKAT VE DİĞER BRANŞLARDAN OLAN SİZ DEĞERLİ ARKADAŞLARIMIZ AD -SOYAD VE MAKALELERİNİ av.ibrahimhalilaydin@gmail.com ADRESİNE GÖNDEREBİLİRLER. MAKALELERDE KONU SINIRLAMASI YOKTUR. ANCAK YAZIM KURALLARINA DİKKAT EDİLMESİ RİCA OLUNUR.
MAKALE İÇERİKLERİ AVUKAT İBRAHİM HALİL AYDIN TARAFINDAN ÜRETİLMEKTE OLUP HERHANGİ BİR HUKUKİ TAVSİYE İÇERMEMEKTEDİR. OKUDUĞUNUZ BU MAKALELERE DAYANILARAK YAPTIĞINIZ HUKUKİ İŞLEMLERDE SORUMLULUK KABUL ETMİYORUZ. TAVSİYEMİZ HUKUKİ DESTEK İÇİN BİR AVUKATLA İLETİŞİME GEÇMENİZDİR.